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  1. El empleador debe comunicar el término del contrato de trabajo por escrito al trabajador, personalmente o a través de correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo, informando la causa la aplicada, los hechos en los que se funda el despido, el estado de pago de las imposiciones con sus respectivos comprobantes, y si corresponde, el monto de las indemnizaciones.
  2. La comunicación del término del contrato de trabajo debe darse con, al menos, 30 día s de anticipación, a menos que se pague la indemnización sustitutiva del aviso previo.
  3. Al momento del cese de la relación laboral, debe pagarse lo adeudado y suscribir el correspondiente finiquito ante un Ministro de Fe.

Si tu despido fue por la causal de necesidades de la empresa, debes conocer el procedimiento, si crees que el despido fue injustificado, comunícate con nosotros!

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